Почему интроверты избегают быть лидерами?

Каждой группе людей, большая она или маленькая, официальная или неформальная, - каждой нужен лидер. Если его не назначили, то естественный лидер все равно появится сам по себе. 

Исследователи, изучающие групповую динамику, обнаружили, что у экстраверта гораздо больше шансов занять лидерские позиции, нежели у интроверта. Согласно их последним публикациям, интроверты не представляют, как можно получать 

удовольствие от руководства. Но результаты исследований австралийских ученых показали, что интроверты могут быть эффективными лидерами в определенных группах, и могут успешно развивать это качество.  

Эндрю Спарк, Тимоти Стэнсмор и Питер О'Коннор из Квинслендского технологического университета приняли на работу 198 студентов и попросили их заполнить анонимные анкеты для измерения интроверсии/экстраверсии и описать, как они себе представляют предстоящую групповую деятельность. Они оценивали по пятибалльной шкале, насколько согласны с позитивными убеждениями, такими как “Я заинтересован”, “Меня бы вдохновило”, “Я уверен в успехе”, и негативными убеждениями, такими как “Мне будет страшно”, “Я беспокоюсь”, “Я бы нервничал” и пр.

Затем участники разделились на небольшие группы для проекта «Выживание на Луне», разработанного НАСА. В частности, каждой группе было поручено спланировать, как выжить на Луне, определить предметы, необходимые для этого, оценить их в порядке важности.

После студенты анонимно писали о лидерских возможностях других членов группы, например: «Он/она был настоящим лидером группы; Он/она оказал влияние на групповые решения; Если его попросят встретиться во второй раз с этой же группой, чтобы работать над подобным типом задач, я думаю, он будет избран лидером».
Психологи, которые разработали эксперимент, предполагали, что интроверты будут недооценивать свои положительные качества, и преувеличивать негативные эмоции, связанные с групповым участием. Они ожидали, что оба эти предположения будут сдерживать интровертов от руководства, но как оказалось, их ограничивали только негативные эмоции.

Можно было бы предположить, что, поскольку интровертам не нравится вести за собой группу, руководители из них получились бы слабые. Но тут стоит учесть некоторые конкретные пункты исследования для определения последствий. Психологи рассматривали экстраверсию и интроверсию, плюсы и минусы этих качеств и возможное влияние на дальнейшую динамику в группе. По итогам было выявлено, что, хоть и изначально интроверты не ожидают положительных эмоций от любых социальных взаимодействий, а скорее готовятся к боли и негативу, тем не менее, впоследствии многие из них позитивно отзываются о пережитом опыте, причем на том же уровне, что и экстраверты. 

Более того, экстравертированное лидерство может затруднить работу в определенных командах. Было установлено, что интроверты эффективны, как ведущие групп, наравне с экстравертами во многих контекстах, а в некоторых даже лучше. Активные экстраверты выдают хорошие показатели, когда группа, которую они ведут, состоит из пассивных последователей, которым просто необходим сильный лидер для руководства. Однако, группы, состоящие из членов, которые проявляют инициативу и предлагают свои идеи, лучше подходят для интровертированных лидеров. Экстравертам также свойственна демонстрация доминирования, что отрицательно влияет на коммуникацию внутри команды.

Другие исследования также противоречат общепринятым убеждениям об интровертах и экстравертах. В статье, опубликованной в «Psychological Science» в 2013 году, Адам Грант из Wharton School изучал черты менеджеров по продажам и обнаружил, что экстраверты были не самыми подходящими для подобной работы. Вместо того амбиверты, которые проявляли аспекты и тех, и других, показали лучшие результаты.
Если интроверты могут скорректировать свои ожидания относительно позитивных и негативных аспектов командной работы и лидерства (или сразу проявят себя в качестве лидеров, несмотря на прошлые убеждения), смогут принять нужные меры для успешной работы, в том числе в качестве ведущего группы. Люди, которые ведут себя более экстравертировано, больше говорят о счастье и легче находят общий язык с окружающими.И интроверты способны наслаждаться этими преимуществами экстраверсии тоже.

Создавайте будущее к которму люди захотят присоединиться!

FROM

Смотри по  теме: 

Боевое НЛП

Вебинар "Паттерны вербовки"